Profitiere jetzt von den einzigartigen Vorteilen, die Social Media deinem Unternehmen bietet, um mehr qualifizierte Bewerber zu finden:
Detailliertes Targeting:
Du kannst genau vorgeben, wen du erreichen möchtest, welche Qualifikationen dir wichtig sind und nur diesen Leuten deine Stellenausschreibung ausspielen. Die Steuverluste sind hierbei sehr gering.
Transparenz:
Durch Social Media Marketing können wir genau sehen, für welches Budget wir wie viele Personen deiner Zielgruppe (im Einzugsgebiet) erreicht haben.
Der Headhunting-Effekt:
Wir können sogar die Personen erreichen, die noch nicht aktiv auf der Suche nach einem neuen Job sind und können diese ganz einfach von deinem Unternehmen überzeugen – bevor sie in ein Stellenportal schauen.
Messbarkeit & Planbarkeit:
Wir können genau sehen, wie viel Budget für eine Bewerbung für eine bestimmte Stelle investiert wurde.
Fallstudie: Handwerksbetrieb aus der Region Hannover
In diesem Beispiel ist ein Handwerksbetrieb aus Hannover zu sehen, für den wir bisher 187 qualifizierte Bewerber finden konnten.
Die gesuchten Stellen gingen vom Elektro-, Tischler- und Maler-Gesellen bis hin zum SHK Meister.